Con el fin de mejorar la eficiencia de la Organización, aumentar el compromiso del equipo y construir una empresa de aprendizaje de manera integral, Pang comenzó la formación de gestión en 2022. En 2022, la formación en Gestión adoptará la forma de aprendizaje en línea + transformación fuera de línea para explorar la propia filosofía y estilo de gestión de Ponzi.

Después de dos semanas de aprendizaje en línea, el 20 de abril organizamos la primera fase de un curso de capacitación en gestión fuera de línea. Daniel fue invitado a compartir sus opiniones sobre el papel de los gerentes con el gerente del Segundo Departamento y el líder del tercer equipo Lydia.

Daniel es el gerente del Departamento de la Segunda División, conocido por su rica experiencia, seriedad, responsabilidad y meticulosidad. Además, es el gerente del Departamento de la Segunda División, aceptando órdenes en tiempos de crisis, pero valientemente asumiendo una pesada carga. Su experiencia en la gestión ha dado a los nuevos empleados la capacidad de responder a situaciones de emergencia. Cómo evitar convertirse en un servicio post - venta de bomberos es la solución que resume. Cree que los cuadros de nivel medio son una zona de amortiguación entre los dirigentes superiores y el personal de ventas. Para ayudar a los empleados a superar la debilidad de la naturaleza humana, instar al personal de ventas a trabajar duro para lograr el objetivo, crear un mejor ambiente que aprender a ponerse al día y ayudar a los demás, seguir mejorando. Capacitar a las mujeres para que presten atención a las diferencias entre los hombres y las mujeres que trabajan en ventas.

Como madre de su segundo hijo, Lydia, la Jefa del Departamento 3, sigue luchando en la primera línea de marketing y dando ejemplo a otros socios del equipo. Ella piensa que la premisa para convertirse en Gerente es ser excelente, acumular continuamente, ser versátil, tener un rico conocimiento y experiencia de negocios. Los gerentes necesitan compartir, motivar, aprender a usar a la gente, y estar de acuerdo con las palabras y los hechos en la Guía de negocios. Por lo tanto, los gerentes deben establecer la capacidad de toma de decisiones, la capacidad de organización, la capacidad de comunicación, la capacidad de motivación, el encanto personal y otras habilidades y características personales.

El curso de percepción del papel de los gerentes ha terminado, pero la propia formación de gestión de Peng todavía está en marcha. ¡En el futuro, ofreceremos cursos de construcción de equipos, contratación y capacitación de personal, incentivos de equipo, etc. por favor, espere con interés!